Pagal Darbo kodeksą kiekvienoje darbo sutartyje turi būti susitarta dėl trijų būtinųjų sąlygų: darbo funkcijos, darbo apmokėjimo sąlygų ir darbovietės. Šios trys dalys yra sutarties stuburas, todėl jas reikia patikrinti itin atidžiai.
Darbo funkcija. Patikrinkite, ar sutartyje tiksliai aprašytos pareigos, kurias turėsite atlikti. Neapsibrėžiantys pavadinimai, pavyzdžiui, „administratorius” arba „vadybininkas”, be jokio pareigybių aprašymo, palieka per daug laisvės darbdaviui vėliau priskirti bet kokias užduotis. Idealus variantas – kai sutartyje nurodyta profesija, pareigos ir pagrindinės funkcijos. Pareigų aprašymas paprastai pateikiamas kaip sutarties priedas; jeigu jo nėra, paprašykite.
Darbo apmokėjimo sąlygos. Atkreipkite dėmesį, ar aiškiai nurodytas darbo užmokestis „ant popieriaus” – t. y. suma iki mokesčių. Jeigu sutartyje figūruoja suma „į rankas”, paprašykite perkelti atitinkamą atlyginimo dalį, nes oficialus darbo užmokestis yra tas dydis, nuo kurio skaičiuojami mokesčiai, atostoginiai, nedarbo draudimo išmokos ir kompensacijos sutarčiai nutraukus. Taip pat patikrinkite, kada mokamas atlyginimas (pvz., kurio mėnesio dieną), ar numatyti priedai, premijos ir kokie jų kritai bei periodiškumas.
Darbovietė. Sutartyje turi būti nurodyta vieta, kurioje dirbsite – adresas, miestas arba kita sukonkretinta teritorija. Tai svarbiau, nei atrodo: jeigu darbovietė nurodyta tik miglotai, darbdavys gali siuntinėti jus tarp filialų ar net kitų miestų. Jeigu numatytos kelionės tarp įmonės padalinių, sutartyje turėtų atsispindėti komandiruočių tvarka ir kompensacijos už keliones bei pragyvenimo išlaidas.
Darbo laiko režimas – kiek ir kada teks dirbti
Patikrinkite, koks darbo laiko režimas nustatytas sutartyje: pilnas ar nevisas darbo laikas, įprasta penkių darbo dienų savaitė, pamaininis grafikas ar nustatytas individuallyi vizitinis režimas. Įsitikinkite, kad nurodytos darbo valandos ir pertrauka poilsiui. Pagal Darbo kodeksą viso darbo laiko norma negali viršyti keturiasdešimt valandų per savaitę, o jeigu jums taikomas suminės darbo laiko apskaitos režimas, jis turi būti aiškiai apibrėžtas: apskaitos laikotarpis, normos viršijimo ribos.
Atkreipkite dėmesį ir į viršvalandžių tvarką – ar sutartyje numatyta galimybė jų reikalauti, kokiu įspėjimu ir kaip jos apmokamos. Viršvalandžiai ir darbas naktį apmokami pagal įstatymą nustatytus didesnius koeficientus, o privatus susitarimas mokėti mažiau negalioja.
Išbandymo laikotarpis – ką jis reiškia jums
Daugelyje sutarčių numatytas išbandymo laikotarpis, kuris pagal Darbo kodeksą negali viršyti trijų mėnesių. Per šį laikotarpį tiek darbuotojas, tiek darbdavys gali nutraukti sutartį supaprastinta tvarka – be išankstinio įspėjimo ir be kompensacijos, pateikus rašytinį pranešimą. Patikrinkite, ar sutartyje išbandymo terminas atitinka įstatymo ribas, o taip pat ar nėra slapto įsipareigojimo grąžinti „mokymo išlaidas”, jeigu išeisite per išbandymo laikotarpį – tokios sąlygos dažnai būna abejontinos.
Sutarties terminas – neterminuota ar terminuota
Vienas dažniausiai nepastebimų punktų – sutarties terminas. Neterminuota sutartis suteikia didesnį stabilumą: nutraukti ją darbdaviui sunkiau, o be pagrindinio sąrašo priežasčių prireikia ir darbuotojo sutikimo ar įstatyme numatytos tvarkos. Terminuota sutartis pasibaigia sutartame datą, ir darbuotojas paprastai negali reikalauti pratęsimo, nebent tai būtų susieta terminuota sutartis pagal įstatyme numatytas aplinkybes.
Darbo kodeksas griežtai riboja, kada iš viso galima sudaryti terminuotą sutartį – pavyzdžiui, kai darbas yra sezoninis, laikinas ar susijęs su konkrečiu projektu. Jeigu jums siūloma terminuota sutartis be aiškaus laikinojo pobūdžio pagrindo, tai signalas pasikalbėti, kodėl negalima pasiūlyti neterminuotos. Kartotinai vienas po kito sudaromos terminuotos sutartys tose pačiose pareigose – priežastis sunerimti.
Atostogos ir poilsio laikas
Kasdienės minutės būna ne mažiau svarbios nei metai. Patikrinkite, ar sutartyje (ar jos prieduose) atsispindi minimalios kasmetinių atostogų garantijos. Pagal Darbo kodeksą minimalus atostogų ilgis – dvidešimt darbo dienų, o kai kurioms kategorijoms jis didesnis. Taip pat sutartyje ar kolektyvinėje sutartyje gali būti numatytos papildomos atostogos, atostoginių mokėjimo terminai ir prašymų pateikimo tvarka. Jeigu darbas susijęs su kenksmingomis ar pavojingomis sąlygomis, privalomos papildomos atostogos.
Įsipareigojimai, draudimai ir baudos – tenka skaityti smulkią schemą
Perskaitykite skyrių apie šalų atsakomybę. Lietuvos įstatymai nesuderinami su baudomis už „neteisėtą išėjimą” arba „pažeistą įspėjimo terminą” – darbuotojui netrukdydami pasitraukti pagal įstatymą numatytas teises drausti negalima, o draudimas mokėti „baudas” už tai, ką darbuotojas gali daryti pagal įstatymą, gali būti negaliojantis. Bet kokios piniginės sankcijos darbuotojui turi turėti aiškų pagrindą ir proporcingumą; jeigu matote sąlygą, numatančią milžiniškas sumas už menką pažeidimą, tai rimta priežastis sustoti ir pasikonsultuoti.
Vertinga atkreipti dėmesį ir į konfidencialumo bei nesąžiningos konkurencijos sutartis. Pagal įstatymą nesąžiningos konkurencijos draudimas galioja tik esant papildomam atlygiui už tokį įsipareigojimą, o draudimo terminas negali viršyti dvejų metų. Jeigu sutartyje nurodytas draudimas, bet nėra jokio papildomo mokėjimo, būkite budrūs.
Sutarčiai nutraukti taikomos sąlygos
Niekas neplanuoja skyrybų vestuvių dieną, tačiau sutarties nutraukimo tvarką verta žinoti nuo pat pradžių. Patikrinkite, kokiais atvejais sutartis gali būti nutraukta šalių susitarimu, darbuotojo noru, darbdavio iniciatyva ir kokie įspėjimo terminai taikomi. Pagal Darbo kodeksą, nutraukdamas neterminuotą ar terminuotą sutartį savo noru, darbuotojas privalo apie tai įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš dvidešimt kalendorinių dienų – nebent šalys susitarė kitaip, bet ne mažesniu terminu, nei leidžia darbuotojui laiku susirasti kitą darbą. Jeigu darbdavys nutraukia sutartį pagal jo kaltę, taikomas dvigubas įspėjimo terminas ir kompensacija. Sutartyje neturėtų būti sąlygų, mažinančių įstatyme numatytas garantijas – jos būtų negaliojančios.
Įsakymas, dokumentai ir priedai – kas dar turi atsirasti
Kai kurios aplinkybės dažnai lieka užsutartėje, bet jos turi būti aptartos atskirai. Patikrinkite, ar numatyta ligos atveju kompensacija pagal draudimą, ar nėra sąlygų dėl mokymų išlaidų grąžinimo, jeigu išeisite per tam tikrą laikotarpį, kaip ir kada bus pervestas atlygis, ar bus suteikiamos darbo priemonės (kompiuteris, telefonas, transportas). Jeigu jums žadėti priedai ar premijos, įsitikinkite, kad jie raštu įtvirtinti – žodiniai pažadai sutarties neatlygstinai neprisideda.
Įmonės vidaus tvarkos taisyklės paprastai teisės iš esmės neriboja, bet darbdavys privalo jas pateikti susipažinti iki pasirašant sutartį. Būtent jose gali slėptis grafikai, atlygio sistemos ir tvarkos, kurios tiesiogiai jus liečia.
Dažniausios klaidos, kurias padaro naujieji darbuotojai
Pasitikėjimas žodiniais pažadais. „Pasirašyk dabar, o atlyginimą perskaitysime vėliau”, „Įrašysime premijas priede, kai susitvarkysime”. Jeigu tai neįvyks iškart, greičiausiai neįvyks niekada. Viskas, kas svarbu, turi būti sutartyje ar jos prieduose.
Perskaitymas tik apmokėjimo skyriaus. Pinigai svarbiausi, tačiau sutarties nutraukimo, draudimų ir atsakomybės skyriai gali turėti didesnę įtaką jūsų ateities planams.
Nedrąsumas paprašyti laiko. Jūs turite teisę paprašyti sutartį pasiimti peržiūrai – bent dienai. Rimtas darbdavys tai supras teisingai.
Slaptos komunikacijos nebuvimas raštu. Jeigu per pokalbį pasakyta kas nors, ko nėra sutartyje (pvz., galimybė dirbti nuotoliniu būdu), paprašykite tai įrašyti raštu. Geriausia – elektroniniu laišku, kad išliktų pėdsakas.
Ką daryti, jeigu radote abejotinų sąlygų
Jei perskaitę sutartį randate punktų, kurie atrodo nesąžiningi ar prieštarauja įstatymams, neskubėkite atsisakyti darbo. Pirmiausia sąlygas gali pakeisti – pradėkite derybas. Paprašykite pakeisti konkretų sakinį arba pažaboti neaiškumus. Antras žingsnis – patarimas specialistui: advokatas ar Valstybinė darbo inspekcija konsultuoja dėl darbo teisės klausimų, o internete veikia Valstybinio socialinio draudimo fondo (Sodra) info linija dėl draudimo klausimų. Trečias žingsnis – priimti sprendimą su atvira akimis: žinoti, kam sutinkate, yra geriau negu nujaukti.
Prisiminkite svarbią Darbo kodekso taisyklę: sutarties sąlygos, mažinančios ar panaikinančios darbuotojo pagal įstatymus nustatytas garantijas, yra negaliojančios. Net jeigu tokį dokumentą pasirašėte, tai nesunaikina jūsų teisių – tačiau ginčą dėl to gali prireikti spręsti teisme, todėl geriausia nepasiekti tokios situacijos.
Darbo sutarties patikrinimo santrauka raštu
Prieš pasirašydami sutartį, patikrinkite, ar joje aiškiai nustatyta:
- Darbo funkcija – pareigos, profesija ir pareigybių aprašymas.
- Darbo užmokestis „ant popieriaus” – dydis, mokėjimo terminai, priedai ir jų kritai.
- Darbovietė – konkreti vieta, kelionės ir komandiruočių tvarka.
- Darbo laiko režimas – valandos, savaitės struktūra, pertraukos, viršvalandžių tvarka.
- Išbandymo laikotarpis – ne ilgesnis nei trys mėnesiai, be paslėptų įsipareigojimų.
- Sutarties terminas – neterminuota arba terminuota pagal įstatymo pagrindą.
- Atostogos – minimalus ilgis, papildomos atostogos, mokėjimo tvarka.
- Nutraukimo sąlygos – įspėjimo terminai, kompensacijos.
- Draudimai ir pareigos – konfidencialumas, nesąžiningos konkurencijos apribojimai ir papildomas atlygis už juos.
- Priedai ir vidaus taisyklės – pareigybių aprašymas, kolektyvinė sutartis, tvarkos, kurias darbdavys privalo pateikti.
Šis sąrašas neturi jokių mistinių punktų – jis paprasčiausiai padeda neužmiršti to, kas vėliau taps kasdiene jūsų darbo realybe.
Atsakomybės apribojimas
Šis straipsnis yra informacinio pobūdžio ir nepakeičia teisinės konsultacijos. Nors buvo siekiama pateikti tikslų Lietuvos Respublikos teisės aktų atspindį, teisės aktų nuostatos gali keistis, o jų taikymas priklauso nuo konkrečių aplinkybių. Prieš pasirašant darbo sutartį ar kylus ginčams rekomenduojama kreiptis į advokatą, teisininką ar Valstybinę darbo inspekciją. Autorius neatsako už sprendimus, priimtus remiantis šiame straipsnyje pateikta informacija.